Магистранты, студенты бакалавриата и преподаватели НОЦ «ИНЖЭК» приняли участие в уникальном тренинге, посвященным развитию гибкости систем управления, который прошел в банке "Точка". В фокус занятия попали передовые методы - холакратия, agile, scrum, активно внедряемые сейчас в банковском секторе, телекоммуникационных компаниях, на инновационных предприятиях.

Руководитель банка «Точка», старший вице-президент банка «Открытие» Борис Дьяконов так определяет эти понятия в авторской колонке на Rusbase https://rb.ru/opinion/holakratiya-dlya-schastya/ :

• Аджайл — это философия и образ мышления. Тут речь, скорее, о наборе убеждений, ограничений и различных привычек мышления сотрудников и управленцев. Например, концентрация сотрудников должна быть не на процессе создания продукта, а на итоговом результате. Аджайл-мышление стимулирует человека постоянно выдавать результат.
• Скрам — фреймворк, структура организации работы продуктовой команды. В его основе лежит жёсткое планирование процесса создания продукта и гарантированный результат по окончании заданного временного отрезка.
• Холакратия — такой способ организации процессов для компаний, где царит диктатура конституции и процесса. Выстраивается холархия, при которой каждый сотрудник может влиять на жизнь компании. Правда, в рамках своей роли и ожиданий от неё. Есть многофункциональные команды, отвечающие за продукт, и именно они, а не начальство (его как такового в этой системе нет), принимают решения и несут за них ответственность. Короче говоря, аджайл и скрам — это про постановку и выполнение задач, а холакратия — это про систему управления компанией в целом.

Мероприятие включало в себя тематические лекционные блоки по скраму и холакратии, чередующиеся с обсуждением материала и ответами на вопросы, которых было много на всех этапах. Кроме того, в ходе тренинга руководство банка "Точка" провело экскурсию для студентов и продемонстрировало дизайн и идеи организации рабочего пространства, отвечающие задачам повышения креативности работающей команды.

В финале участники разбились на команды и в игровом формате учились внедрять и использования скрам и холакратию. Бонусным результатом тренинга стало решение нескольких магистрантов претендовать на вакансии в банке.

Благодарим команду организаторов тренинга, в которую входили HR-менеджеры, сертифицированные коучи по холакратии и скрам-мастера Точки.

Фотографии с мероприятия размещены в нашей фотогалерее.

Следите за обновлениям на сайте. Не забывайте вступать в официальную группу НОЦ "ИНЖЭК" ВКонтакте.